障害をクローズドして、ハローワークなどで就職活動している方は、どのようにしているのでしょうか。精神障害者手帳を持っており（うつ状態ですが、服薬で生活の安定を保っています）、ハローワークの一般求人で就職を考えています。 しかし、手帳を持っていることがわかってしまい、「障害者なんだから、障害者として登録し、障害者枠で応募しなさい。一般採用で入社したら会社に迷惑がかかる」と職員に責められました。 医師からは、無理のない職場であれば（過去に、月間残業時間が100時間超の職場で体調を崩したため）、普通に働いても問題がないといわれています。 失業手当も障害者の300日ではなく、一般人の90日しかもらっていないので、一般で探そうと思っていたのですが、障害者手帳を持っているということは、障害者として求人登録すること（クローズドで就職活動ができない状態）が義務付けられているのでしょうか。 障害を伝えていない知人の会社からは、「戦力として迎え入れたい」ともいわれているので、仕事の能力が一般人と比較して著しくできないわけでもないと思います。 極端に労働環境の悪いところで体調を悪化させなければ、やり直せると思っていたのですが。 ハローワークの職員は、「障害者手帳を持っている→障害者である→一般求人は認められない」という三段論法で、障害者登録するようにいいます。 いっそのこと、ハローワーク経由での就職を諦めてインターネットやコネだけで探すか、障害者手帳を返還してハローワークで探すかを、選ばなくてはいけないのではと思っています。 少なくともハローワークがいうように、精神障害をオープンにして仕事を見つけるのは、非常に困難だと民間の人材バンクの方からも聞いていますので、オープンにしてハローワークで探すつもりはありません。 障害をクローズドで就職活動しているみなさんは、どのように活動しているのでしょうか。
|
